1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением Администрации Каргасокского района от
08.05.2014г. № 96 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении Управления
образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский
район», (С изм.от 25.12.2014 № 291; от 12.09.2016 № 242; от 28.11.2016 № 325;от
09.03.2017 № 53; от 17.11.2017г. № 294; от 15.02.2019 № 34; 21.06.2019 № 150; от
25.10.2019 № 233; от 19.07.2022 № 148 и установить, что действие распространяется на
отношения, сложившиеся с 01.06.2022 года) и иными нормативными правовыми актами
по оплате труда работников бюджетной сферы.
2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Усть-Тымская основная
общеобразовательная школа» (далее по тексту - организация) устанавливая:
- размеры должностных окладов;
- выплаты компенсационного характера (Приложение № 1 к настоящему Положению);
- стимулирующие и премиальные выплаты (Приложение № 2 к настоящему Положению);
- порядок и основания оказания материальной помощи (Приложение № 3 к настоящему
Положению);
- систему оплаты труда руководителя, заместителей руководителя (Приложение № 4 к
настоящему Положению).
Система оплаты труда работников организации устанавливается настоящим
Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом
мнения представительного органа трудового коллектива.
3. Оплата труда по общеотраслевым должностям специалистов и служащих,
общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется в соответствии со статьей 145
Трудового кодекса Российской Федерации; действующим законодательством Томской
области по оплате труда работников бюджетной сферы.
Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям
и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 4
настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5
настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.
4. Оплата труда директора, его заместителей, осуществляется в соответствии со
статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации
Каргасокского района от 03.07.2018 № 159 «Об утверждении Положения о системе
оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных
бюджетных, казенных образовательных организаций, подведомственных Управлению
образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский
район», Постановлением Администрации Каргасокского района № 149 от 19.07.2022г. « О
внесении изменений в постановление Администрации Каргасокского района от
03.07.2018 № 159 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных
образовательных организаций, подведомственных Управлению образования, опеки и
попечительства муниципального образования «Каргасокский район».
5. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе доплат, надбавок,
премий и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в
пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы в плане финансовохозяйственной деятельности организации на соответствующий финансовый год, средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом
организации.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом
«О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ.
2
7. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному
времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
8. Режим рабочего времени работников устанавливается Уставом, Правилами
внутреннего трудового распорядка и регулируется действующим законодательством.
9. Заработная плата работникам организации выплачивается два раза в месяц: 13 и 28
числа каждого месяца (Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже,
чем каждые полмесяца).
2. Должностные оклады
10. Работникам организации, занимающим должности, относящиеся к
профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей работников
образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»,
устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
№№ Профессиональноп/п квалификационная группа
1
2
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
ПКГ должностей педагогических
работников
Квалифика- Должность
ционный
уровень
Размер
должностного
оклада (в
руб.)
8 716,00
первый
Младший
воспитатель
третий
первый
Воспитатель
Старший
вожатый
Учитель
12 950,00
12 174,00
Педагог
доп.образования
12 320,00
четвёртый
второй
13 256,00
11. Должностные оклады работникам организации по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих
размерах:
№№ Профессиональноп/п квалификационная группа
11
Должности профессиональной
квалификационной группы
«Общеотраслевые должности
служащих»
Квалификационный
уровень
второй
Должность
Размер
должностного
оклада (в
руб.)
Заведующий 9 604,00
хозяйством
12. Должностные оклады работникам организации по общеотраслевым профессиям
рабочих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
3
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в
следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
№ п/п
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Должность
1
1 разряд
Уборщик
служебного
помещения
Сторож
Дворник
Машинист по
стирке и ремонту
спецодежды
Подсобный
рабочий
Кухонный рабочий
Повар
2
3
4
2 разряд
3 разряд
4 разряд
Размер
должностного
оклада (в руб.)
6 752,00
6 968,00
7 192,00
9 610,00
13. Должностной оклад директора, заместителя директора, главного бухгалтера
организации устанавливается в соответствии с Постановлением Администрации
Каргасокского района от 03.07.2018 №159 «Об утверждении Положения о системе оплаты
труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
бюджетных, казенных образовательных организаций, подведомственных Управлению
образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский
район»», Постановлением Администрации Каргасокского района № 149 от 19.07.2022г. «
О внесении изменений в постановление Администрации Каргасокского района от
03.07.2018 № 159 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных
образовательных организаций, подведомственных Управлению образования, опеки и
попечительства муниципального образования «Каргасокский район» и определяются
Положением о системе оплаты труда заведующего организацией (Приложение № 4 к
настоящему Положению).
Должность
Директор
Заместитель директора
Должностной оклад, руб.
17 906,00
14 325,00
3. Продолжительность рабочего времени, в том числе норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы педагогических работников, условия
установления (изменения) объёма учебной нагрузки.
14. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с приказом Минобрнауки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре", приказом Министерства образования и науки РФ от
11 мая 2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», Положением о системе нормирования труда и
настоящим Положением.
4
Должность
Воспитатель
Учитель
Старший вожатый
Педагог дополнительного
образования
Норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы
36 ч.
18 ч
36 ч.
18 ч.
4. Компенсационные выплаты
16. Работникам организации в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
устанавливаются компенсационные выплаты согласно Приложению №1 к настоящему
Положению:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или
опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- иные выплаты, установленные действующим законодательством.
16. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, и
должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при
исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением
исчисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
19. Выплаты компенсационного характера осуществляются пропорционально
отработанному времени.
5. Стимулирующие, премиальные выплаты
20. Работникам организации устанавливается ежемесячная персональная надбавка
стимулирующего характера.
21.
Ежемесячная
персональная
надбавка
стимулирующего
характера
устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в
пределах обеспечения финансовыми средствами.
Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего
характера не могут превышать 4000 рублей для работников, занимающих должности,
указанные в п.п.1 пункта 10, пункте11, пункте 12,13 настоящего Положения.
22.
Ежемесячная
персональная
надбавка
стимулирующего
характера
устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
23. Работникам устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка за работу
в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по
адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в группах для
детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях.
5
24. Педагогическим работникам организации устанавливаются стимулирующие
надбавки:
- за ученую степень;
- надбавка «молодым специалистам»;
- надбавка за стаж работы (выслугу лет);
- надбавка за квалификационную категорию;
- иные стимулирующие выплаты, установленные действующим законодательством.
(Приложением № 2).
25. Работникам организации устанавливается стимулирующая надбавка за наличие
званий «Заслуженный», «Народный».
26. Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат, указанных
в пунктах 20-25 настоящего Положения, установлены Приложением №2 к настоящему
Положению.
27. Работникам организации устанавливаются следующие виды премий:
- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
28. Условия, показатели и порядок осуществления премиальных выплат
определены в Приложении № 2 к настоящему Положению.
29. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в
настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
30. Стимулирующие надбавки, указанные в настоящей главе настоящего
Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
31. Стимулирующие надбавки устанавливаются пропорционально отработанному
времени.
6. Материальная помощь
32. Из экономии фонда оплаты труда работникам организации выплачивается
материальная помощь.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются
Приложением № 3 к настоящему Положению.
33. Материальная помощь не является составной частью заработной платы
работника.
7. Заключение
34. Все изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются МКОУ
«Усть-Тымская ООШ» согласовываются с представительным органом трудового
коллектива и утверждаются приказом директора организации.
6
Приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда
работников МКОУ «Усть-Тымская ООШ»
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах компенсационного характера
работникам муниципального казенного общеобразовательного
учреждения «Усть-Тымская основная общеобразовательная школа»
(МКОУ «Усть-Тымская ООШ»)
7
1. Настоящее Положение является приложением №1 к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «УстьТымская основная общеобразовательная школа» (МКОУ «Усть-Тымская ООШ») (далее –
организация) и регулирует наименования, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера, установленные работникам организации.
2. Работникам организации в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
устанавливаются ниже перечисленные компенсационные выплаты.
3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплаты
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (если
иное не предусмотрено действующим законодательством или иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права) устанавливаются в
зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки
условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда» в следующих размерах:
Класс (подкласс) условий труда, установленный по результатам
специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.1 (вредные условия труда
1 степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.2 (вредные условия труда
2 степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.3 (вредные условия труда
3 степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.4 (вредные условия труда
4 степени)
класс 4 (опасные условия труда)
Размер доплаты,
% от оклада
4
4,2
4,4
4,7
5
4.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, за увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором устанавливается по соглашению сторон.
4.1. доплата за совмещение учителя – _5% (552 руб.) от должностного оклада
учителя на ставку;
4.2. доплата за работу с библиотечным фондом – 5% (471 руб.) от должностного
оклада библиотекаря;
4.3. доплата за делопроизводство – _5%_(552 руб.) от должностного оклада
учителя;
4.4. доплата за выполнение обязанностей инспектора по охране прав детства – 5 %
(552 руб.) от должностного оклада учителя на ставку;
4.5. доплата за обслуживание компьютерного оборудования – 5% (552 руб.) от
должностного оклада учителя на ставку;
4.6. доплата за реализацию и сопровождение Программы по профилактике
безнадзорности, правонарушений и антиобщественных действий несовершеннолетних на
территории– 5 % (552 руб.) от должностного оклада учителя на ставку;
4.7. доплата за сопровождение сайта школы (администратор) - 5% (552 руб.) от
должностного оклада учителя на ставку;
4.8. доплата за ведение сайтов «zakupki.gov.ru», «bus.gov.ru» - 7% (773 руб.) от
должностного оклада учителя на ставку.
4.9.АИС «Зачисление в ДОО», «Паспорт школы» - 5% (552 руб.) от должностного
оклада учителя на ставку.
4.10. доплата за реализацию и сопровождение Программы коррекционной работы с
обучающимися – 5% (552 руб.) от должностного оклада учителя на ставку;
8
4.11. доплата за организацию предпрофильной подготовки – 5 % (552 руб.) от
должностного оклада учителя на ставку;
4.12. доплата за организацию краеведческой работы – 5 % (552 руб.) от
должностного оклада учителя на ставку;
4.13. доплата за работу с архивом – 5% (552 руб.) от должностного оклада учителя
на ставку;
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом
другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Доплата за расширение зоны обслуживания в размере 10 % от соответствующего
оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки или устанавливается по
соглашению сторон.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты рассчитывается, исходя из определенной стоимости одного часа
временно отсутствующего сотрудника, количества отработанного времени и
рекомендуется устанавливать:
•
__30_%______ окладной части заработной платы с выплатой районного
коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера для учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала;
•
____100%_____ окладной части заработной платы с выплатой районного
коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера для педагогического персонала.
•
____30_%___ окладной части заработной платы с выплатой районного
коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера для административного персонала.
5. Повышенная оплата сверхурочной работы. В настоящем Положении под
сверхурочной понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя,
за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени:
ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы
не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии
со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Переработка рабочего времени
вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя
за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной
работой. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления
должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности
рабочей недели.
9
6. Выплата сотруднику организации за совмещение профессий (должностей)
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ) устанавливается по соглашению сторон.
7. За работу в выходные дни согласно режиму работы организации и нерабочие
праздничные дни в случаях, предусмотренных законодательством, выплачивается
повышенная оплата работникам, получающим должностной оклад – в размере не менее
одинарной дневной части должностного оклада (либо в размере среднедневного
заработка, рассчитанного исходя из часовой ставки и фактической продолжительности
рабочего времени в выходные дни) сверх должностного оклада, если работа в выходной и
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной дневной части должностного оклада (либо в двойном
размере среднедневного заработка, рассчитанного исходя из часовой ставки и
фактической продолжительности рабочего времени в выходные дни) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит (ст. 153 ТК РФ).
8. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации в процентном отношении к должностному
окладу:
- сторож – 20 %.
9. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
10. Выплата за работу в образовательной организации, расположенной в сельской
местности устанавливается работникам, перечень которых установлен приказом
заведующего организацией в соответствии с таблицей
№ Норма Занимаемая должность
п/п часов в
неделю
1
2
3
4
36
36
18
18
Воспитатель
Старший вожатый
Учитель
Педагог дополнительного
образования
Размеры выплат за 1 час работы по
Постановлению Администрации
Каргасокского района от 08.05.2014 № 96,
(руб.)
13,72
29,60
59,21
59,21
11. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной
выплаты, указанной в пункте 10 настоящего Положения, определяется путем умножения
размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы
часов) на фактически отработанное время.
12. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, и
должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при
исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением
исчисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к
заработной местностях.
17. Выплаты компенсационного характера осуществляются пропорционально
отработанному времени.
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
10
Приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда
работников МКОУ «Усть-Тымская ООШ»
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих и премиальных выплатах
работников муниципального казенного общеобразовательного
учреждения «Усть-Тымская основная общеобразовательная школа»
(МКОУ «Усть-Тымская ООШ»)
.
11
1. Настоящее Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников
работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Усть-Тымская основная
общеобразовательная школа» (МКОУ «Усть-Тымская ООШ») (далее - организация)
регулирует наименования, условия осуществления, размеры стимулирующих и
премиальных выплат, установленных работникам организации.
Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем
Положении, не образуют новый оклад (должностной оклад).
Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении не учитываются
при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением
начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
2. Настоящее Положение определяет:
– виды стимулирующих и премиальных выплат;
– размеры, условия
и периодичность осуществления стимулирующих и
премиальных выплат;
– порядок распределения стимулирующих и премиальных выплат;
– права, ответственность участников процесса распределения стимулирующих и
премиальных выплат;
–
порядок хранение документов по распределению стимулирующих и премиальных
выплат.
3. В организации выплачиваются ежемесячные стимулирующие надбавки:
3.1.
Ежемесячная
персональная
надбавка
стимулирующего
характера
устанавливается работнику в пределах обеспечения финансовыми средствами, с учётом:
3.1.1.
Уровня профессиональной подготовленности, степени сложности и
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, стажа работы в организации и других факторов в
пределах обеспечения финансовыми средствами.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается согласно
приказу директора организацией. Размеры ежемесячной персональной надбавки
стимулирующего характера не могут превышать 4000 рублей для работников, занимающих
должности, указанные в пункте 10 (п.п.1); пункте 11; пункте 12; пункте 13, Положения об
оплате труда работников МКОУ «Усть-Тымская ООШ».
3.2. Работникам организации устанавливаются ежемесячные надбавки к
должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013
года № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих
оснований.
Педагогическим работникам организации, имеющим почетные звания,
начинающиеся со слов:
"Заслуженный...", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу
в размере 1000 рублей;
"Народный...", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в
размере 2000 рублей.
Педагогическим
работникам
молодым
специалистам
организации
устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000 рублей.
Порядок начисления и выплаты надбавок работникам, имеющим почетные звания,
педагогическим работникам - молодым специалистам устанавливается постановлением
Губернатора Томской области от 26 февраля 2006 года № 20.
3.3. Педагогическим работникам организации устанавливаются ежемесячные
надбавки:
1) за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную
деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в
классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных
организациях;
12
2) учителям за обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут
посещать образовательные организации;
3) учителям и другим педагогическим работникам за обучение в медицинских
организациях детей, нуждающихся в длительном лечении;
4) педагогическим работникам общеобразовательных организаций за работу в
классах с углубленным изучением отдельных учебных предметов, профильным
обучением.
Размеры ежемесячных надбавок, указанных в настоящем пункте, за один час
работы устанавливаются в следующих размерах:
Наименование ежемесячных надбавок
Размеры ежемесячных
надбавок за один час
работы по установленной
норме часов в неделю
(рублей)
За работу в образовательных организациях, осуществляющих
образовательную деятельность по адаптированным основным
общеобразовательным программам, а также в классах, группах
для детей с ограниченными возможностями здоровья в
образовательных организациях при норме часов в неделю:
18 часов в неделю
47,37
Учителям за обучение на дому детей, которые по состоянию
здоровья не могут посещать образовательные организации при
норме часов в неделю:
18 часов в неделю
47,37
Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты,
указанной в пункте 3.3. настоящего Положения, определяется путем умножения размера
компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на
фактически отработанное время.
3.4. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж
работы (выслугу лет) в зависимости от общего стажа педагогической работы, в
следующих размерах:
от 3 до 5 лет – 600 рублей;
от 5 до 10 лет – 800 рублей;
от 10 и выше – 1000 рублей.
от 25 и выше – 1500 рублей
Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту
работы и по основной должности. Педагогическим работникам, которым установлена
продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы,
установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки за стаж работы
(выслугу лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени.
3.5. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная стимулирующая
надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в
следующих размерах:
- за первую категорию – 1350 рублей;
- за высшую категорию – 2025 рублей.
Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту
работы.
13
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего
времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной
платы, ежемесячные надбавки назначаются пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего
времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной
платы, ежемесячная надбавка назначается за норму часов педагогической работы,
установленной за ставку заработной платы.
Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории.
3.6. Педагогическим работникам организации устанавливаются дополнительные
стимулирующие надбавки:
3.6.1. за проверку письменных работ: (по формуле: оклад педагога/18 недельных
часов х количество часов х % доплаты/ 14 человек х количество обучающихся в классе –
расчет за один класс)
Размер выплат
Период выплат
учителям 1-4 классов
5% (552 руб.) от
учебный год
должностного оклада
учителя на ставку
учителям русского языка и
7% (773 руб.) от
учебный год
литературы
должностного оклада
учителя на ставку
учителям математики, иностранного 5% (552 руб.) от
учебный год
языка
должностного оклада
учителя на ставку
учителям химии, физики
2,5% (276 руб.) от
учебный год
должностного оклада
учителя на ставку
учителям географии, истории,
1,5% (166 руб.) от
учебный год
биологии, обществознания,
должностного оклада
черчения, информатики
учителя на ставку
3.6.2. за заведование кабинетами – 1% (110 руб.) от должностного оклада учителя
на ставку в течение учебного года; учебными мастерскими, спортивным залом – 1,5% (166
руб.) от должностного оклада учителя на ставку в течение учебного года.;
3.6.3. за работу в разновозрастной группе (РВГ) – из расчета за 1 час работы в РВГ
– 10 руб.
3.7. Педагогическим работникам учреждения устанавливается ежемесячное
вознаграждение в размере 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя (в
зависимости от наполняемости класса при норме 14 человек).
Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше установленной
наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности
обучающихся.
Для классов (классов-комплектов) наполняемостью более 25 человек размер
вознаграждения увеличивается пропорционально численности обучающихся.
3.8. Работникам организации, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера,
указанных в пунктах 3.3.,3.5,3.6,3,7 настоящего Положения, производится
пропорционально отработанному времени.
3.9.
Выплаты
надбавок
стимулирующего
характера
осуществляются
пропорционально отработанному времени.
4. В организации устанавливаются следующие виды премий:
- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
14
4.1. Система показателей премирования, категории работников премии за качество
выполняемых работ устанавливаются в соответствии с Приложением № 1 к настоящему
Положению.
4.2. Премия за выполненную работу по итогам работы за месяц и премия за
выполнение особо важных и срочных работ выплачивается из средств экономии фонда
оплаты труда работников.
5. Порядок распределения премия за качество выполняемых работ.
Полномочия
по
распределению
премии
возложены
на
экспертную
(мониторинговую) комиссию (далее - комиссия), в состав которой в обязательном
порядке входит председатель совета трудового коллектива (СТК).
Состав комиссии избирается общим собранием трудового коллектива.
Директор организацией по должности является председателем комиссии и
возглавляет заседания по вопросам распределения премии за качество выполняемых
работ.
Премия за качество выполняемых работ для каждого работника рассматриваются и
устанавливаются комиссией (согласно Приложению № 1, Приложению № 2 к настоящему
Положению), оформляются письменно протоколом, затем результаты переносятся в
трудовые договоры (эффективные контракты), которые подписываются работником и
работодателем.
5.1. Особенности распределения премии за качество выполняемых работ
педагогическим работникам.
Педагогические работники организации ежемесячно представляют аналитическую
информацию о показателях своей деятельности, являющуюся основанием для
премирования. Комиссия проводит заседание и устанавливает по итогам аналитической
информации стимулирующие выплаты педагогическим работникам организации.
5.2. Решение принимается по данным результатам деятельности педагогических
работников и оформляется протоколом, на основании которого заведующий организацией
издает приказ по организации о производстве премии за качество выполняемых работ за
соответствующий месяц.
5.3. Порядок определения размера премии за качество выполняемых работ:
За отчётный период производится подсчёт баллов по максимально возможному
количеству критериев и показателей для каждого педагогического работника,
устанавливаются в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению, согласно
представленной аналитической информации о показателях своей деятельности;
Стоимость одного балла зависит от размера стимулирующей части ФОТ
педагогических работников, запланированного на месяц и от общей суммы баллов по
максимально возможному количеству критериев и показателей всех педагогических
работников организации.
Стоимость одного балла умножается на сумму баллов педагогического работника.
В результате получается размер стимулирующих выплат каждому педагогическому
работнику Учреждения.
6. Работники организации при необходимости в течение двух последующих
рабочих дней после ознакомления с результатами, указанными в трудовом договоре,
подают письменные заявления в комиссию о несогласии с оценкой результатов их
деятельности.
Комиссия:
–
принимает и рассматривает письменные заявления работников о несогласии с
оценкой результатов своей деятельности;
–
выносит в течение 2-х рабочих дней с подачи заявления обоснованное письменное
решение об изменении оценки результатов деятельности работника или об оставлении
оценки результатов деятельности работника без изменения;
–
предоставляет письменное решение комиссии директору организации.
7. Основания для снижения размера премии, депремирования:
15
№
п/п
Основания снижения размера премии, депремирования
Процент
снижения
премии,
депремирования,
%
1.
Нарушения Устава Учреждения.
до 50%
2.
Нарушения Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.
до 50%
3.
Обоснованные жалобы со стороны участников образовательного
процесса.
до 50%
до 50%
8.
Снижение качественных показателей работы.
Нарушение со стороны Санэпиднадзора, Пожнадзора и др.
организаций (акты, предписания).
Безответственное отношение к сохранности хозяйственного
инвентаря и сантехнического оборудования, умышленной порче и
потере имущества Учреждения.
Нарушения должностных инструкций, инструкций по охране жизни и
здоровья воспитанников, инструкций по охране труда.
9.
Нарушения педагогической этики поведения и субординации.
до 50%
4.
6.
7.
100%
до 50%
100%
10. Наличии детского травматизма.
100%
11. Наличие дисциплинарного взыскания в течение года.
100%
8. Документы по распределению премии за качество выполняемых работ, а
именно: протоколы заседаний комиссии по распределению стимулирующих выплат,
конфликтной комиссии, хранятся в делах организации в течение 3 лет.
.
16
Приложение № 3
к Положению о системе оплаты труда
работников МКОУ «Усть-Тымская ООШ»
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи
работникам муниципального казенного
общеобразовательного учреждения
«Усть-Тымская основная общеобразовательная школа»
(МКОУ «Усть-Тымская ООШ»)
17
1. Настоящее Положение является приложением № 3 к Положению об оплате
труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Усть-Тымская
основная общеобразовательная школа» (МКОУ «Усть-Тымская ООШ») (далее –
организация) и регулирует наименования, условия осуществления и размеры выплат
материальной помощи, установленной работникам организации.
2. Материальная помощь не является составной частью заработной платы
работника.
4. Материальная помощь выплачивается по основному месту работы и по
основной должности.
5. Единовременная материальная помощь выплачивается:
а) при торжественных событиях:
- исполнение юбилейной даты (50, 55, 60, 65, 70,75) в размере - 2 000 руб.;
- уход на заслуженный отдых
- 2 000 руб.;
- рождение ребенка
- 5 000 руб.;
- свадьба работника
- 2 000 руб.;
б) при траурных событиях:
- в случае смерти работника в размере
- 5 000 руб.;
- в случае смерти близкого родственника (муж, жена,
- ребенок, отец, мать).
- 3000 руб.
6. Решение об оказании материальной помощи оформляется приказом директора
организации на основании, как правило, письменного заявления работника.
7. Работник обязан вместе с заявлением об оказании материальной помощи
представить документы, обосновывающие основания для оказания материальной помощи
(свидетельство о смерти, справки уполномоченных органов, документы и т.д.).
18
Приложение № 4
к Положению о системе оплаты труда
работников МКОУ «Усть-Тымская ООШ»
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда руководителя, заместителей руководителя
муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Усть-Тымская основная общеобразовательная школа»
(МКОУ «Усть-Тымская ООШ»)
19
1. Общие положение
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда директора, заместителя
директора, главного бухгалтера муниципального общеобразовательного учреждения
«Усть-Тымская основная общеобразовательная школа» (МКОУ «Усть-Тымская ООШ»)
(далее – организация), устанавливая:
- размер должностного оклада;
- виды компенсационных выплат;
- виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности
премий.
2. Обеспечение расходов на выплату работникам, указанным в пункте 1 настоящего
Положения, заработной платы (в том числе на премирование), материальной помощи, а
также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты,
указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих
нормы трудового права, трудовом договоре.
2. Должностные оклады
3. Оплата труда директора, его заместителей, осуществляется в соответствии со
статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации
Каргасокского района от 03.07.2018 № 159 «Об утверждении Положения о системе
оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных
бюджетных, казенных образовательных организаций, подведомственных Управлению
образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский
район», Постановлением Администрации Каргасокского района № 149 от 19.07.2022г. « О
внесении изменений в постановление Администрации Каргасокского района от
03.07.2018 № 159 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей,
их
заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных
образовательных организаций, подведомственных Управлению образования, опеки и
попечительства муниципального образования «Каргасокский район», исходя из группы по
оплате труда руководителя организации.
Должность
Директор
Заместитель директора
Размер должностного оклада
(в руб.)
17 906,00
14 325,00
3. Компенсационные выплаты
4. С учетом условий труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера
организации, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
–
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
–
доплата за совмещение профессий (должностей);
–
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
–
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
–
иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми
актами.
5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплаты
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (если
20
иное не предусмотрено действующим законодательством или иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права) устанавливаются в
зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки
условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда» в следующих размерах:
Класс (подкласс) условий труда, установленный по
результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих
мест)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.1 (вредные условия
труда 1 степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.2 (вредные условия
труда 2 степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.3 (вредные условия
труда 3 степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.4 (вредные условия
труда 4 степени)
класс 4 (опасные условия труда)
Размер
доплаты, % от
оклада
4
4,2
4,4
4,7
5
6. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, и
должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при
исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением
исчисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
4. Стимулирующие выплаты (кроме премии)
8. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру организации
устанавливается ежемесячная надбавка за почетное звание:
1) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной
должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000
рублей;
2) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной
должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000
рублей;
3) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной
должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.
При наличии двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из
них по выбору директора, заместителя директора организации.
9. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения,
не образуют новый должностной оклад.
10. На стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения
начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Премия по итогам работы
5.1. Премия руководителю
11. Директору организации выплачивается премия по итогам работы.
Выплата премий по итогам работы производится исходя из годового премиального
фонда, установленного приказом Управления образования, опеки и попечительства
21
муниципального образования «Каргасокский район» (далее – Учредитель) на финансовый
год.
12. Размер премии по итогам работы за период времени определяется по
показателям и критериям оценки эффективности деятельности организации и его
руководителя,
условий
осуществления
выплат
стимулирующего
характера,
предусмотренных трудовым договором с заведующим организацией (далее - показатели и
критерии оценки эффективности деятельности).
13. Размер выплачиваемой премии по итогам работы за период времени не может
превышать размера, установленного для соответствующего периода времени трудовым
договором с заведующим организацией.
14. Оценка достигнутого организацией результата выполнения показателей и
критериев оценки эффективности деятельности, определение размера премии по итогам
работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев
оценки эффективности деятельности, формируемой Учредителем с составлением
соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.
15. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия
премирования и депремирования руководителя организации; полномочия комиссии по
оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности; формы,
сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных
показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом
Учредителя.
16. На основании заключения, указанного в пункте 14 настоящего Положения,
Учредителем издает приказ о выплате руководителю организацией премии по итогам
работы.
17. Рассмотрение вопросов о снижении размера премии по итогам работы,
депремирования осуществляется комиссией Учредителя.
18. Устанавливаются следующие основания для снижения размера премии,
депремирования по итогам работы:
Основания снижения размера премии, депремирования
Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или
ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него
должностных обязанностей в отчетном периоде
Совершение прогула в отчетном периоде
Процент
снижения премии,
депремирования, %
до 100
100
Совершением своим действием или бездействием прямого
материального ущерба организации в отчетном периоде
100
Наличие замечаний по срокам и качеству представления в
Управление отчетов, информации, других информационных
материалов (в том числе по реализации муниципальных программ) в
отчетном периоде
до 50
Наличие зафиксированных в установленном порядке случаев
травматизма в организации в отчетном периоде
до 100
Наличие обоснованных жалоб на руководителя организации со
стороны работников организации, обучающихся, воспитанников, их
родителей (законных представителей) в отчетном периоде
до 50
Наличие фактов нецелевого, неэффективного использования
бюджетных средств в отчетном периоде
от 10 до 100
22
Наличие просроченной кредиторской задолженности в отчетном
периоде
от 50 до 100
Наличие штрафов и пени по перечислениям в государственные
внебюджетные фонды в отчетном периоде
30
Нарушение правил ведения бюджетного (бухгалтерского) учета
или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в
результате проверок финансово-хозяйственной деятельности в
отчетном периоде
от 50 до 100
Выявление в организации нарушений правил пожарной,
антитеррористической безопасности, безопасной перевозки детей в
отчетном периоде
от 50 до 100
Наличие
фактов
нарушения
условий
осуществления
лицензированных видов деятельности организации, требований
нормативных правовых актов по результатам проверок в отчетном
периоде
от 15 до 50
Выявление нарушений трудового законодательства по
результатам
проведенных
проверок
контрольно-надзорными
органами, учредителем:
1) в сфере оплаты и охраны труда работников учреждения в
отчетном периоде
от 80 до 100
2) другие нарушения в сфере трудового законодательства в
отчетном периоде
до 50
Неисполнение условий Соглашений,
организациями и Управлением
до 100
заключенных
между
19. Неиспользованные средства годового премиального фонда директора
организации, указанного в п.п. 12 настоящего Положения, могут быть направлены на
выплаты стимулирующего характера работникам организации.
20. Выплата премий по итогам работы производится пропорционально
отработанному времени.
21. На премию не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
5.2. Премия заместителя директора
21. Заместителям руководителя выплачиваются ежемесячная премия по итогам
работы за календарный месяц.
22. Выплата премий, указанных в пункте 21 настоящего Положения,
осуществляется за счет бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход
деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации.
Общая сумма указанных премий, выплаченных организацией заместителю
руководителя организации в течение финансового года, не может превышать 60% размера
от годового премиального фонда руководителя.
Общая сумма указанных премий, выплаченных организацией главному бухгалтеру,
заместителю по АХЧ, заведующему филиалом 40% размера от годового премиального
фонда руководителей.
23
В том случае, если заместитель руководителя организации работает на неполную
ставку, то общий размер премии определяется пропорционально занимаемой ставке.
23. Размер выплачиваемой премии заместителям директора по итогам работы за
период времени определяется исходя из степени достижения учреждением целевых
показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных Приложением
№1,2 к настоящему Положению, разработанных отдельно для каждой должности.
24. Рассмотрение вопросов о снижении размера премии по итогам работы,
депремирования осуществляется комиссией Учредителя.
25. Устанавливаются следующие основания для снижения размера премии,
депремирования по итогам работы:
Основания снижения размера премии, депремирования
Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или
ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него
должностных обязанностей в отчетном периоде
Совершение прогула в отчетном периоде
Процент
снижения премии,
депремирования, %
до 100
100
Совершением своим действием или бездействием прямого
материального ущерба организации в отчетном периоде
100
Наличие замечаний по срокам и качеству представления в
Управление отчетов, информации, других информационных
материалов (в том числе по реализации муниципальных программ) в
отчетном периоде
до 50
Наличие зафиксированных в установленном порядке случаев
травматизма в организации в отчетном периоде
до 100
Наличие обоснованных жалоб на руководителя организации со
стороны работников организации, обучающихся, воспитанников, их
родителей (законных представителей) в отчетном периоде
до 50
Наличие фактов нецелевого, неэффективного использования
бюджетных средств в отчетном периоде
от 10 до 100
Наличие просроченной кредиторской задолженности в отчетном
периоде
от 50 до 100
Наличие штрафов и пени по перечислениям в государственные
внебюджетные фонды в отчетном периоде
30
Нарушение правил ведения бюджетного (бухгалтерского) учета
или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в
результате проверок финансово-хозяйственной деятельности в
отчетном периоде
от 50 до 100
Выявление в организации нарушений правил пожарной,
антитеррористической безопасности, безопасной перевозки детей в
отчетном периоде
от 50 до 100
Наличие
фактов
нарушения
условий
осуществления
лицензированных видов деятельности организации, требований
нормативных правовых актов по результатам проверок в отчетном
от 15 до 50
24
периоде
Выявление нарушений трудового законодательства по
результатам
проведенных
проверок
контрольно-надзорными
органами, учредителем:
1) в сфере оплаты и охраны труда работников учреждения в
отчетном периоде
от 80 до 100
2) другие нарушения в сфере трудового законодательства в
отчетном периоде
до 50
Неисполнение условий Соглашений,
организациями и Управлением
до 100
заключенных
между
19. Неиспользованные средства годового премиального фонда заместителя
директора организации, главного бухгалтера, указанного в п.п. 12 настоящего Положения,
могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам организации.
20. Выплата премий по итогам работы производится пропорционально
отработанному времени.
21. На премию не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
6. Материальная помощь
31. Из фонда оплаты труда работников организации директору, заместителю
директора организацией по письменному заявлению выплачивается материальная
помощь в текущем финансовом году в размере не более 1,29 должностного оклада.
Материальная помощь выплачивается ко времени ежегодного оплачиваемого отпуска.
32. Материальная помощь, указанная в настоящем разделе Положения, и
должностной оклад не образуют новый должностной оклад.
33.
На материальную помощь не начисляются районный коэффициент и
процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
7. Порядок использования средств экономии фонда оплаты труда
34. Средства экономии фонда оплаты могут быть использованы на следующие
цели:
1) премирование за выполнение особо важных и срочных работ;
2) единовременные выплаты при торжественных и траурных событиях (размер
указанной выплаты устанавливается в соответствии с приказом Управления
образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский
район»).
35. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения
за оперативность и качественный результат труда.
36. При определении размера премии за выполнение особо важных и срочных
работ должны учитываться следующие основания:
- степень важности выполненной работы;
- качество результата выполненной работы;
- оперативность выполнения работы.
25
